【基本情况】

侯曼，女，1975年11月出生，副教授，硕士，工商管理一级学科硕士研究生导师，陕西科技大学经济与管理学院行政管理系主任，中国行政管理学会会员。主要从事人力资源管理、公共管理方面的教学与研究。

电话：029-86172820

邮箱：houman@sust.edu.cn

【工作经历】

2006/04至今 任陕西科技大学经管学院行政管理系主任

2002/07-2006/04在陕西科技大学管理学院行政管理系任教

1998/07-2002/07在陕西科技大学党委宣传部工作

【主持项目】

1.基于企业家精神培育的西安市营商软环境优化研究XA2020-RKXYJ-0176, 西安市科技局软科学项目,2020.8-2021.3

2.陕西省太白县留守儿童隔代教育问题研究16JZ014，陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目，2016.6-至今

3.西安市社区枢纽型社会组织功能定位研究14S53，西安市社会科学规划基金项目，2014.1-2015.10

4.转型期陕西省社会组织的发展定位与模式构建研究2012KRM112，陕西省科学技术研究发展计划项目，2012.5-2014.5

5.农村基本公共服务体系建设和制度保障研究2011Z010，陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目，2011.5-2012.5

6.农民工返乡创业背景下的政府扶持体系研究2010JK061，陕西省教育厅专项科研计划项目，2010.7-2012.7

7.推进西安市城乡基本公共服务均等化对策研究SF1014(3)，西安市科技局软科学项目，2010.1-2011.12

8.新冠疫情防控中大学生思想政治教育线上线下融合研究XGH20020，陕西省高等教育学会“疫情防控专项研究课题”，重点项目，2020.4—2020.9

【代表性论文】

1.侯曼,王倩楠,张珮云.非权变惩罚对员工工作退缩行为的影响研究——基于领导信任与情绪智力的作用[J].西华大学学报(哲学社会科学版),2022,41(02)

2.侯曼,王倩楠,张珮云.企业家精神对员工越轨创新行为影响机制研究：基于社会影响理论[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2022(01)

3.侯曼,王倩楠,张珮云.员工权力距离导向与领导者惩罚权的使用策略[J].领导科学,2021(19)

4.侯曼,张珮云,王倩楠.领导授权赋能对员工创新绩效的影响——隐性知识共享与情绪智力的作用[J].软科学,2021,35(12)

5.侯曼,王倩楠.西商精神对新时代西安企业家精神的影响分析[J].现代企业,2021(07)

6.侯曼,张珮云.企业家创新精神与营商软环境优化研究[J].合作经济与科技,2021(14)

7.侯曼,张珮云,王倩楠.缝隙型物流企业商业生态策略对其经营绩效的影响[J].商业经济研究,2021(08)

8.侯曼,张珮云,王倩楠.资源保存理论在90后员工工作压力管理中的应用[J].河北企业,2020(08)

9.侯曼，武敏娟.价值理性视角下家长式领导与新生代员工反生产行为关系研究[J].领导科学，2018（11）

10.侯曼，武敏娟等.基于协同视角的企业知识产权运营管理实证研究[J].科技管理与研究，2018（7）

11.侯曼，任旭.“一带一路”背景下我国柑橘出口价格波动规律研究[J].价格理论与实践，2017（11）

12.侯曼，孙高茹.企业人力资源供应链的研究现状与展望[J].中国人力资源开发，2016（10）

13.侯曼，赵瑞娟.陕西省农民工返乡创业问题研究——基于威克姆创业过程模型分析[J].农业经济，2011（11）

14.侯曼.城乡基本公共服务均等化现状与对策[J].人民论坛，2011（8）

15.侯曼.和谐社会构建中的企业社会责任[J].生产力研究，2010（12）

16.侯曼.浅析中小企业核心员工流失的危机管理[J].生产力研究.2010（11）